La clave para definir el mejor talento es garantizar que tanto la competencia como la cultura se ajusten al puesto y a su organización. Cuando se produce una vacante para un puesto existente o se ha definido un nuevo puesto, lo ideal es que la búsqueda comience con la revisión de su reserva de talento interna, antes de buscar externamente.
Piensa en cómo podrías hacer progresar a los miembros actuales de tu equipo y desarrollar sus habilidades primero. Si eso no es posible, no olvide el potencial de los ex empleados o tener una mente más abierta si es necesario, al realizar una preselección en un mercado competitivo. El proceso debe abarcar la diversidad, la igualdad y la inclusión.
