Este programa resalta la importancia de que los directivos participen activamente en el proceso de atracción de talento, recordando que es una responsabilidad compartida y continua que no se debe dejar toda la responsabilidad en el equipo de Recursos Humanos, en una agencia / plataforma de contratación, sino que se debe invertir tiempo y esfuerzo en la ì descripción del trabajo y en la promoción del puesto para atraer a los candidatos más relevantes, así como en responder de manera rápida y efectiva a las preguntas e intereses de los postulantes. Además, se destaca la importancia de comunicar claramente la cultura, valores, beneficios y oportunidades de crecimiento profesional de la organización para atraer a los candidatos adecuados. Por último, se sugiere utilizar las redes sociales como herramienta para crear una reserva de talento para futuros puestos, recordando que en todo momento se está vendiendo la empresa y a uno mismo tanto en persona como en línea.
