Programa que ofrece una perspectiva integral sobre la gestión del talento, comenzando por valorar el talento interno como base para identificar habilidades transferibles, antes de recurrir a la contratación externa. Se enfatiza la importancia de definir claramente el alcance del puesto tanto para el candidato actual como para su desarrollo futuro, asegurando que el salario y los beneficios sean competitivos. Además, se promueve tener una mente abierta para dar cabida a generaciones diferentes en el lugar de trabajo, y se sugiere considerar el proceso de selección como una oportunidad para evaluar y mejorar la diversidad e inclusión dentro de la organización. Esta aproximación busca optimizar la gestión del talento y fomentar un entorno laboral más inclusivo y diverso.
La clave para definir a los mejores talentos es garantizar tanto la competencia como la adecuación cultural al puesto y a la organización.
