No esperes conocer la identidad de género de las personas con solo mirarlas. Pregúntales qué pronombres prefieren. Si cometes un error sobre la identidad de género de alguien, discúlpate brevemente y sigue adelante, intenta ser abierto y receptivo. Respeta los servicios que elijan las personas y anima a los demás a que también lo hagan.
Basado en la orientación experta del consultor líder en igualdad y diversidad, Femi Otitoju, esta serie le ayudará a ser más consciente de sus propios prejuicios, a ser un líder más integrador y a capacitar a su equipo para que desarrolle todo su potencial.Los conceptos utilizados en esta serie so... read more
