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SERIE ESENCIALES: PREJUICIOS INCONSCIENTES Y DIVERSIDAD
Basado en la orientación experta del consultor líder en igualdad y diversidad, Femi Otitoju, esta serie le ayudará a ser más consciente de sus propios prejuicios, a ser un líder más integrador y a capacitar a su equipo para que desarrolle todo su potencial.Los conceptos utilizados en esta serie so... read more
ASIGNACION DE ROLES
A menudo asignamos funciones a las personas en el trabajo que están en consonancia con las funciones que desempeñan personas similares en otras partes de nuestras vidas. Asigne el trabajo y las tareas en función de la función laboral y no de los atributos personales. Presta atención a quién se ì of... read more
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CONSCIENCIA TRANS
Hablar de las identidades de género pasadas de las personas sin su permiso puede causar vergüenza y angustia. Respeta la historia personal de las personas trans y no las "descubras" sin preguntarles antes. Comunícate con ellos regularmente durante la transición, pero no les hagas preguntas indiscret... read more
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PIENSE MAS ALLA DE LO BINARIO
No esperes conocer la identidad de género de las personas con solo mirarlas. Pregúntales qué pronombres prefieren. Si cometes un error sobre la identidad de género de alguien, discúlpate brevemente y sigue adelante, intenta ser abierto y receptivo. Respeta los servicios que elijan las personas y ani... read more
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ESTAR OCUPADO O MOLESTO AUMENTA LOS PREJUICIOS
Este programa nos muestra que es más probable que recurramos a nuestros prejuicios cuando estamos estresados, cansados, hambrientos o incómodos. Sugiere tomarse un tiempo y bajar el ritmo al tomar decisiones para reducir la tendencia a dejarse llevar por sus prejuicios inconscientes y compruebe do... read more
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INTRODUCCION AL SESGO INCONSCIENTE
Nuestro subconsciente establece asociaciones implícitas sobre las personas basándose en sus atributos personales. Si tienes un cerebro, tienes un sesgo, ¡eso no te convierte en mala persona! Intenta mirar más allá de lo que estásì acostumbrado a ver, nuestros prejuicios están formados por lo que h... read more
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