La gestión del talento consiste en contar con las personas adecuadas con las habilidades adecuadas en el momento y lugar adecuados, y esto es una parte fundamental del trabajo de un directivo.
Hacer esto bien garantiza tener un equipo altamente comprometido y motivado, que permanecerá leal y tendrá un mejor desempeño. Centrarse en la gestión del talento también le ayudará a retener al personal durante más tiempo y a reducir su dependencia de la contratación.
No se puede tener un enfoque único para desarrollar el talento y no se puede tratar a todos por igual cuando se trata de gestión del talento. Debe brindarles a las personas una experiencia personalizada dependiendo de dónde se encuentren en su trayectoria profesional.
Cuando no desarrollas a las personas, tiendes a perder tus mejores talentos porque tienen la opción y la capacidad de encontrar otras oportunidades. Y con un alto nivel de empleo y una reserva de talento escasa, es fácil para la gente irse a otra parte. Si no gestionas tu talento, ¡los perderás!
