Cuando se trata de perder buenos empleados, existen costos ocultos. Reemplazar a personas clave es costoso, genera disrupción y reduce la ì productividad. Incluso puede hacer que otros empleados piensen en irse.
Muchos creen que los empleados buscan mejores salarios, beneficios o ventajas. Si bien estos son importantes, la mayoría de las veces la gente se va por el trato que reciben. Tus prácticas de liderazgo juegan un papel mucho más importante de lo que imaginas. Y cuando el trabajo se vuelve estresante, es fácil olvidarse de las buenas habilidades de liderazgo.
Este programa demostrará 9 estrategias importantes para la retención de empleados.
