Este programa sobre offboarding destaca la importancia de abordar cualquier conversación de despedida de manera positiva, constructiva y profesional. Se enfatiza la necesidad de mostrar un genuino interés en las razones de la partida del empleado, así como ofrecer ayuda en su transición laboral. Además, se enfatiza la necesidad de ser claro sobre las expectativas antes de que el empleado se vaya y a recordar los objetivos pendientes para una ì transición fluida. Se resalta la importancia de llevar a cabo una entrevista de salida para comprender las razones detrás de la partida y recopilar impresiones. Finalmente, se recuerda que las mejores reservas de talento pueden incluir a personas que han dejado la organización, refiriendo a otros talentos o incluso reincorporándose en el futuro.
Aunque a veces resulte difícil, los directivos deben aprender a dar la mejor impresión posible cuando alguien abandona la organización.
