Este video muestra que el proceso de incorporación de nuevos colaboradores comienza desde el momento en que se firma el contrato, no esperando al primer día de trabajo. Se enfatiza que el jefe de contratación debe tomar la iniciativa en la interacción y compromiso con el nuevo colaborador, construyendo relaciones desde el principio. Se sugiere considerar formas de involucrar e integrar a los nuevos colaboradores antes de su primer día, y garantizar que su espacio de trabajo esté preparado y listo. Además, se destaca la importancia de iniciar conversaciones sobre rendimiento, comunicación y desarrollo durante el proceso de incorporación, asegurándose que este proceso incluya tanto la integración social como la comprensión de sistemas y procedimientos.
En un mercado de talentos cada vez más competitivo, la preincorporación y la incorporación son fundamentales si se quiere implicar adecuadamente a los nuevos colaboradores.
