Las organizaciones diversas superan a las que no lo son. Intente dar cabida a las voces más silenciosas en las reuniones. Amplifique sus aportaciones si pasan desapercibidas o son mal atribuidas. Lleve un registro de dónde se originan las buenas ideas, para no caer en la trampa de "no escuchar" a determinados grupos.
Basado en la orientación experta del consultor líder en igualdad y diversidad, Femi Otitoju, esta serie le ayudará a ser más consciente de sus propios prejuicios, a ser un líder más integrador y a capacitar a su equipo para que desarrolle todo su potencial.Los conceptos utilizados en esta serie so... read more
