Cree espacios seguros en los que pueda hablar abiertamente de los diferentes estilos de comunicación de las personas y esté dispuesto a adaptarse a sus colegas. Haga más explícitas las normas no escritas y aclare las expectativas profesionales y sociales. Explore lo que la gente puede hacer en lugar de hacer suposiciones.
Basado en la orientación experta del consultor líder en igualdad y diversidad, Femi Otitoju, esta serie le ayudará a ser más consciente de sus propios prejuicios, a ser un líder más integrador y a capacitar a su equipo para que desarrolle todo su potencial.Los conceptos utilizados en esta serie so... read more
