Muchos gestores piensan que se ahorra tiempo diciendo a los empleados lo que tienen que hacer. Sin embargo, decirles qué tienen que hacer contradice el objetivo del coaching. Sacarás mucho más partido a tu equipo si les das oportunidades para descubrir por ellos mismos cómo hacer el trabajo de la mejor forma posible. Explica las consecuencias de sus planes compartiendo tus propias experiencias. Quizá propongan un plan en el que nunca habías pensado.
Esta serie ofrece un aprendizaje rápido y conciso en forma de 34 videos de microaprendizaje. En cada película, con una duración de entre uno y tres minutos, los gerentes nuevos y potenciales captarán los puntos clave de aprendizaje de una asignatura mientras disfrutan del enfoque de la comedia. Prot... read more
