Deje claro a su equipo su compromiso con la dignidad y el respeto en el trabajo. Pregunte a los afectados en lugar de confiar en su propia percepción del impacto. Recuerde que los testigos del comportamiento se ven afectados, no sólo la persona a la que va dirigido.
Basado en la orientación experta del consultor líder en igualdad y diversidad, Femi Otitoju, esta serie le ayudará a ser más consciente de sus propios prejuicios, a ser un líder más integrador y a capacitar a su equipo para que desarrolle todo su potencial.Los conceptos utilizados en esta serie so... read more
