Este programa presente un modo muy novedoso para entender que compartir el poder estimula los instintos de liderazgo de los integrantes del equipo.
Puntos clave de aprendizaje: - Identificar la diferencia entre el viejo estilo de liderazgo y el nuevo, que implica la diferencia entre el poder posicional y el relacional.
- Definir los términos clave como: crear en conjunto, inclusión, conversaciones vitales, cambio de liderazgo.
- Desarrollar un plan de acción para aumentar las prácticas de liderazgo inclusivo y co-creativo en el lugar de trabajo.
